Ofertas de empleo de headhunting it

¿Te apasionan los retos? ¿Te gustaría poner a prueba tus capacidades? ¿Buscas una empresa dinámica y flexible? En SlashMobility estamos buscando un@ perfil capaz de llevar a cabo procesos de selección y gestiones de personal, para incorporar a nuestro equipo de la Talent Office (TO).

En la TO de Slashmobility tenemos una filosofía AGILE, con un horario flexible en un modelo híbrido.

Tu misión será atraer y captar el mejor talento tecnológico gestionando procesos de selección 360º. También participarás en procesos y procedimientos del área de personal y RRHH. Tus funciones principales serán:

• Contacto con clientes y proveedores
• Elaborar Job Descriptions de las vacantes, en función de las descripciones de puestos de trabajo y las necesidades comentadas con el departamento involucrado.
• Publicación de ofertas de empleo en diferentes canales.
• Realizar criba de Cvs.
• Headhunting.
• Realizar entrevistas.
• Realizar CVs Blind.
• Gestionar los procesos de selección junto con los responsables/tech lead de las áreas correspondientes.
• Elaborar informes de reporting sobre los candidatos.
• Asegurar la calidad de los procesos de selección.

Participaras también de:

ATRACCIÓN & SELECCIÓN:
Employer Branding.
Relaciones & Networking sector IT.
Diseño políticas de reclutamiento y selección.
Plan estratégico de selección y vinculación.
Anática de procesos y resultados de selección.
Políticas de contratación.
Procedimientos onboarding.

FIDELIZACIÓN & DESARROLLO:
Clima laboral.
Analiticas de gestión de talento.
Plan Formación y Certificaciones.
Upskilling & reskilling.
Plan de formación y gestión bonificación de la formación.
Matriz de talento y capacidades.
Definición e implementación DPTs
Sistema de evaluación del desempeño.
Reuniones seguimiento y feedback.
Incentivos corporativos.
Cultura Corporativa
Mapa de carreras y plan de sucesión.

RELACIONES LABORALES
Salud laboral y PRL.
GDPR.
Legislación laboral y aplicación de convenio sectorial.
Negociación de condiciones laborales.
Gestión conflictos laborales.
Plan de igualdad.
Implementación y gestión herramientas corporativas.

Luxe Talent, an International recruitment company specialized in luxury and retail sector, is looking for a Business Developer and Account Manager with German to join the team, working remotely.

We work with some of the most reknown and prestigious Luxury and High Premium Fashion brands across Europe.

This is a great opportunity to join an international company and to contribute to the growth and development of the DACH division which offers opportunities to learn and improve your professional skills with deep training and supportive environement.

The selected candidate will be in charge of the following functions:

• Establish a relationship of commitment and trust with each of our customers.
• Ensuring that the quality standards of our clients' recruitment processes are met.
• Constantly searching for best practices in relation to our methodology and our work, for continuous improvement and fundamentally oriented towards our clients.
• Establishing initial contacts with reference persons of companies in the sector.
• Negotiation with own and potential customers.
• Identifying new opportunities for the development of our business throughout Europe, both in recruitment and training as well as in human resources services.
• Prioritising customer service with one main objective: retention.
• Coordination and management of client and candidate agendas;
• Headhunting and direct recruitment processes